世界管理无外乎两大关系的管理，即内外关系的管理。外部关系即人类与自然的关系，内部关系即人类自身所形成世界各国组织的管理。两大关系管理“和”就有利于人类生存与发展，两大关系管理“不和”就会不利于人类生存与发展。因此，联合国全球治理的核心主要是关于两大关系的问题，其核心则是两大关系如何能够“和”的问题。

       首先我们分析不难得出，自从有人类以来，生命财产损失的根源是世界“不和”，世界“不和”的根源是人类缺少共同生存与发展的理念，其中私有制思想是病根。人类缺乏地球资源归人类共同所有、共同利用的思想，从而导致地缘政治、资源争夺、人权不平等、分配不公平、发展不均衡等问题。为了自己国家利益不惜损害他国及他国人民利益形成旷世以来的恶性竞争，人类社会至今已经历了1万多次战争，死亡人数达到36.4亿之多，这就是“不和”的结果。

       同时我们从以上事实中不难看出，“不和”的本质是为了自身利益最大化，不惜损害和不利于他国他人利益而形成的。那么，联合国如何着手去解决这些问题，如何通过提升全球治理水平实现人类可持续发展呢？我认为可以从以下几个方面入手：

       一、联合国要帮助世界各国树立人类共同生存与发展的理念，推动地球资源为人类所共有的理念，为人类世界播下“和”的良种。

       二、把“和”作为联合治理的最高宗旨，推动世界各国悟和、修和、达和，使世界人民认识掌握和应用“和”是宇宙万事万物相生的规律，符合这个规律就能生存发展好，违背这个规律就难以生存发展好。联合国教科文组织应全面普及“和”的教育，把悟和、修和、达和作为幼儿园到大学的必修课程。

       三、把“五个不损害、五个有利于”列入联合国宪章，将此作为评判世界各国、各组织、各家庭及个人道德好坏的标准，好的表彰和鼓励，不好的批评或制裁。（五个不损害、五个有利于，是指对世界、国家、组织、家庭、他人五个层面的不损害和有利于）

       联合国通过以上三个步骤方法，经过一定时间努力，必定会在统一各国思想观念上获得成果，以此减少人类矛盾冲突战争、提升人类快乐健康幸福指数，就会筑牢人类社会可持续繁荣发展的地基，达到“和平发展、和谐相处、合作共赢”的目的。

作者简介

       寇北辰，立足于人类共同生存与发展问题研究，《中国咨询模型》缔造者者，新时代“和”文化奠基人。